足球報：崔康熙近期完全放棄使用年輕人，可以理解為“對抗”

體育資訊7月4日報道宣稱(chēng) 《足球》報撰文談到泰山隊的情況，文章認為，泰山隊有兩個(gè)關(guān)鍵事情要解決，一是是否換帥，一是是否年輕化。

對于泰山而言，未來(lái)14輪中超怎么打，需要做出決斷，其中關(guān)鍵性人物自然是主帥崔康熙，遺憾的是，截至目前，俱樂(lè )部和崔康熙（團隊）的溝通存在較大障礙，但這也僅僅是泰山系列問(wèn)題的表象而已。不考慮股改情況，單單就泰山一線(xiàn)隊2025賽季隨后14輪的中超來(lái)看，泰山目前有兩個(gè)關(guān)鍵的事情要解決：一是是否換帥；二是是否年輕化。

在此前的多次采訪(fǎng)和溝通中，俱樂(lè )部層面其實(shí)傾向于年輕化，但這種態(tài)度在近期并不明顯，尤其是過(guò)去3輪中超，幾乎沒(méi)有年輕球員出場(chǎng)，第14輪0-1津門(mén)虎，23人名單沒(méi)有一名U21球員；第15輪3-1三鎮，除于金永外，23人名單中只有買(mǎi)烏郎一名U21球員但未出場(chǎng)；第16輪2-2河南，除于金永外，23人名單再無(wú)U21球員的蹤影。

可以這么說(shuō)，此前崔康熙帶隊的時(shí)候，他還是愿意用一下年輕球員的，但近期他完全放棄。這顯然不是正?，F象，可以理解為“對抗”。

至于崔康熙下課與否，消息一直在變化中，期間也并非沒(méi)有相應的預案，但在非常重要的6月間歇期，即5月21日到6月14日，三周多的時(shí)間，泰山都沒(méi)有采取相應的措施，錯過(guò)了一個(gè)最佳時(shí)機。理論上來(lái)講，如果6月?lián)Q了，新帥可以利用6月到7月的4場(chǎng)比賽進(jìn)行適應，7月間歇期進(jìn)行強化，如此有機會(huì )重回正軌。

既然錯過(guò)了，7月便是最后的亡羊補牢的機會(huì )，如果不能在這個(gè)階段下定決心，一旦聯(lián)賽重啟就沒(méi)機會(huì )了，或者說(shuō)即使換，大概率也只能找代理主帥過(guò)渡一下。

目前來(lái)看，泰山有可能面臨三個(gè)方向：其一是正式換帥，同時(shí)為年輕化戰略調整一線(xiàn)隊，新任主帥執行俱樂(lè )部年輕化戰略，這是最好的方向；其二，和崔康熙協(xié)商，進(jìn)入良性的溝通狀態(tài)，同時(shí)為年輕化戰略調整一線(xiàn)隊，崔康熙隨后更多使用年輕隊員，順利過(guò)渡；其三，無(wú)法解約崔康熙且無(wú)法消除對抗狀態(tài)，所有人硬著(zhù)頭皮撐完最后半個(gè)賽季，這無(wú)疑是最糟糕的，但這種可能性并非不存在。

關(guān)于年輕化和換帥，目前其實(shí)存在四個(gè)難題，由表及里分別是解約手續及資金、溝通、一線(xiàn)隊陣容調整、針對年輕化的戰略及管理。

首要的便是解約手續及資金?？紤]到泰山俱樂(lè )部管理體制的復雜性，除非崔康熙主動(dòng)辭職不涉及違約金，否則，理論上是存在難度的，因為教練的薪水是在既定的預算內，而違約金是預算外，所以，解約的問(wèn)題不僅僅是談判，也涉及決策程序。

然后便是雙方的溝通，目前雙方溝通極度不流暢，包括俱樂(lè )部和崔康熙的溝通，彼此間似乎都存在委屈和不滿(mǎn)。泰山隊管理層面出現了一些人員變化，也和這種對立相關(guān)。此外，在溝通過(guò)程中，繞不開(kāi)崔康熙的經(jīng)紀團隊，而這個(gè)經(jīng)紀團隊是崔康熙極度信任的。換而言之，俱樂(lè )部面對的不是崔康熙一個(gè)人。

即便解決了解約與否問(wèn)題，或者雙方協(xié)商推動(dòng)年輕化，也需要在一線(xiàn)隊結構層面進(jìn)行調整，至少在此次夏窗期間，泰山需要在一線(xiàn)隊年齡結構層面進(jìn)行調整，部分無(wú)法踢上比賽的球員要么租借要么轉會(huì )，除了結構調整，更重要的是表明態(tài)度。

然后便是針對年輕化的戰略和管理，必須要理順機制，凝聚共識，同心同力，同時(shí)針對諸如史松宸、彭嘯、依木蘭、陳澤仕、梅帥軍以及王昊斌等人，制定個(gè)性化方案，比如如何加強依木蘭的傷病預防和力量提升，比如梅帥軍和王昊斌究竟是首發(fā)還是替補，比如彭嘯的位置和鍛煉方式。

泰山隊和崔康熙溝通不暢的問(wèn)題，不過(guò)是所有問(wèn)題的表象而已。當然，立足于長(cháng)遠發(fā)展，即便解決了主帥和年輕化的問(wèn)題，也有股改和青訓等問(wèn)題。