卡拉格：曼聯(lián)留滕哈赫的決定受質(zhì)疑曼聯(lián)將為猶豫不決付沉重代價(jià)

體育資訊10月4日報道宣稱(chēng) 卡拉格在專(zhuān)欄撰文談到曼聯(lián)表現，他認為曼聯(lián)本賽季表現持續低迷，新東家拉特克利夫和英力士集團面臨嚴峻考驗。此外，球隊歐冠資格堪憂(yōu)，留任主帥滕哈赫的決定備受質(zhì)疑。

卡拉格專(zhuān)欄

忘掉滕哈赫。忘掉格雷澤家族。忘掉那些昂貴的簽約。也忘掉過(guò)去幾年的表現不佳。

如果曼聯(lián)本賽季未能大幅改善，最終責任在于吉姆-拉特克利夫爵士和英力士。最新的混亂發(fā)生在他們執掌期間，曼聯(lián)已經(jīng)難以令人信服他們有能力獲得下賽季的歐冠資格。

沒(méi)必要粉飾太平。新的曼聯(lián)高層在執掌老特拉福德的開(kāi)局深感令人失望，他們最糟糕的決定之一就是任何董事會(huì )能做出的最重要決定。首要任務(wù)是確保你有合適的主教練。留任滕哈赫的決定正在成為又一個(gè)被浪費的賽季的催化劑，可能又要白白耗費2億英鎊。

在上賽季結束前接管曼聯(lián)時(shí)，拉特克利夫和英力士給了自己必要的時(shí)間來(lái)評估自弗格森爵士退休以來(lái)出了什么問(wèn)題，并做出必要的改變。

似乎每周都有新的高管被挖角，所有信息都表明將任命一流人才，他們從曼城挖來(lái)首席執行官奧馬爾-貝拉達，從紐卡斯爾聯(lián)挖來(lái)體育總監丹-阿什沃斯，從南安普頓挖來(lái)技術(shù)總監杰森-威爾科克斯。新的掃帚正在掃過(guò)董事會(huì )，同時(shí)計劃裁員250人，宣傳稱(chēng)這對于完善基礎設施以充分發(fā)揮教練和球隊的潛力至關(guān)重要。

滕哈赫進(jìn)入本賽季時(shí)地位已經(jīng)削弱。

起初，圍繞主教練的聲音聽(tīng)起來(lái)像是一種巧妙的方式，為下一個(gè)賽季及時(shí)確保替代者。當他們決定留任滕哈赫時(shí)，這被揭露為一個(gè)權宜之計。英力士在滕哈赫贏(yíng)得足總杯后猶豫不決，選擇了簡(jiǎn)單的方式給他再一次機會(huì )。

這并非事后諸葛亮。

我知道每當我談?wù)摶驅?xiě)曼聯(lián)時(shí)，立即的反應就是，"這只是一個(gè)前利物浦球員在踩一腳，從我們的問(wèn)題中尋開(kāi)心"。

讓我向你保證，我對曼聯(lián)的看法完全基于對足球行業(yè)運作方式的理解。

如果英力士如此確定他們有合適的人掌舵，就不會(huì )接觸任何其他人。

顯然，他們對滕哈赫領(lǐng)導重建的能力存在嚴重懷疑。這些擔憂(yōu)是有道理的，所以當董事會(huì )開(kāi)始尋找其他人選時(shí)，這就是他們關(guān)系終結的開(kāi)始。甚至不是信任已經(jīng)消失——從一開(kāi)始就沒(méi)有真正的信任。

天真地認為這在一位主教練陷入困境需要應急計劃時(shí)不會(huì )發(fā)生在整個(gè)足球界是不現實(shí)的，但如果一家俱樂(lè )部試探一兩個(gè)候選人，他們可以保密。對至少五位主教練進(jìn)行如此廣泛的招聘過(guò)程是不尋常的。討論或面試了這么多名字，這些信息注定會(huì )泄露。

這意味著(zhù)滕哈赫進(jìn)入本賽季時(shí)地位已經(jīng)削弱，"老板找不到更好的人選才留任他"這種想法反映了英力士和這位荷蘭教練同樣糟糕。認為沒(méi)有突出的候選人適合曼聯(lián)是令人驚訝的。

了解英力士所有高層人物之間討論的細節會(huì )很有趣，聽(tīng)聽(tīng)他們是如何得出結論認為找不到比滕哈赫更好的人選，特別是在計劃再投資2億英鎊到球隊的情況下。

我們現在聽(tīng)到很多關(guān)于俱樂(lè )部的數據分析，有專(zhuān)門(mén)評估每一個(gè)表現細節的部門(mén)。根據什么標準確定沒(méi)有人能在過(guò)去12個(gè)月內表現得比滕哈赫更好？

難道沒(méi)有人提出如果堅持他失敗了，他最終的接替者可能不會(huì )認為馬泰斯-德利赫特、約書(shū)亞-齊爾克澤和曼努埃爾-烏加特適合他們嗎？

有許多令人沮喪的統計數據，但在我看來(lái)最突出的是與曼聯(lián)的進(jìn)球差有關(guān)的。這是衡量球隊不穩定性和主教練未能在攻防之間取得正確平衡的準確指標。

在建立一支球隊時(shí)可能會(huì )有好有壞，但對曼聯(lián)這樣地位的俱樂(lè )部來(lái)說(shuō)，在上賽季結束時(shí)和本賽季開(kāi)始時(shí)都出現負的進(jìn)球差，凸顯了有多長(cháng)時(shí)間沒(méi)有任何前進(jìn)勢頭。曼聯(lián)在防守上總是看起來(lái)很脆弱，進(jìn)攻上也沒(méi)有什么大的威脅。

在滕哈赫的整個(gè)執教期內，82場(chǎng)聯(lián)賽，凈勝球僅為+11，這對頂級俱樂(lè )部來(lái)說(shuō)是極低的數據。這在球隊排名第四的好賽季就已經(jīng)是一個(gè)紅色警報，而且球隊在過(guò)去15個(gè)月里一直在走下坡路。怎么會(huì )有人對他們看起來(lái)仍在朝錯誤方向前進(jìn)感到驚訝呢？

滕哈赫沒(méi)有帶來(lái)任何獨特的風(fēng)格

為表現不佳的教練辯護的現代標準說(shuō)法是："看看尤爾根-克洛普和米克爾-阿爾特塔花了多長(cháng)時(shí)間才做對。這需要時(shí)間。"

在執教利物浦的前82場(chǎng)比賽中，克洛普的進(jìn)球差為+61，阿爾特塔為+38。把他們早期的工作與這支曼聯(lián)隊相提并論是對那些主教練的侮辱，因為曼聯(lián)在現任教練執教下已經(jīng)有24次至少丟3球，包括一些創(chuàng )紀錄的慘敗，如在安菲爾德0-7，以及周四晚上在波爾圖2-0領(lǐng)先后的崩盤(pán)。曼聯(lián)正在傳遞一個(gè)令人震驚的信息，表明他們準備讓標準下滑到多低才會(huì )采取行動(dòng)。

有一些頂級主教練的例子顯示，在比滕哈赫在曼聯(lián)的時(shí)間更短、預算只有他一小部分的情況下，仍能取得可能的成就?？纯窗⑺诡D維拉的烏奈-埃梅里，他只用了幾個(gè)月就打造了一支執行可識別愿景的球隊。

正如我上周所寫(xiě)，安杰-波斯特科格魯仍有很多需要證明的，但毫無(wú)疑問(wèn)我們知道他在托特納姆熱刺想要做什么。我們從未在滕哈赫手下看到任何獨特風(fēng)格的東西。

但把責任歸咎于他產(chǎn)生更多相同問(wèn)題，這是為那些本應預見(jiàn)到這一點(diǎn)的人提供了一個(gè)方便的擋箭牌。任何有經(jīng)驗的人都知道，只需要幾場(chǎng)糟糕的表現和結果，裂痕就會(huì )重新浮現。這就是已經(jīng)發(fā)生的事情。

當一個(gè)備受?chē)サ闹鹘叹毤磳⒔Y束時(shí)，主要的情緒應該是同情而不是憤怒。

看到滕哈赫在上周末輸給熱刺后遭到批評，讓我想起了一個(gè)處于壓力下、狀態(tài)不佳、能力不足但仍被選中的球員。批評應該指向選擇不能交付成果的人的老板，而不是盡自己所能但被推到超出自己能力范圍的情況下的個(gè)人。

隨著(zhù)國際比賽日即將到來(lái)，老特拉福德不可能沒(méi)有緊急董事會(huì )會(huì )議正在進(jìn)行。

一些被提及的名字如加雷斯-索斯蓋特將很難說(shuō)服支持者，但無(wú)論做出什么改變，都將承認在賽季前不采取行動(dòng)是個(gè)錯誤。

如果再次錯過(guò)歐冠資格，曼聯(lián)將為他們的猶豫不決付出沉重代價(jià)。

沒(méi)有人希望看到一位主教練繼續受苦，但開(kāi)始感覺(jué)滕哈赫已經(jīng)錯過(guò)了在老特拉福德挽救自己聲譽(yù)的最后機會(huì )?，F在的問(wèn)題是拉特克利夫和英力士準備容忍目前的情況多久，以確保他們自己的聲譽(yù)不會(huì )進(jìn)一步受損。